夜场是面向社会大众的服务行业，要实现优质的对客服务，各个部门之间必须紧密配合，各岗位协同作业。这就需要依靠统一的管理原则来维持夜场的稳定运作。
1.直属领导负责制原则：每位员工仅有一个直属上司，仅对直属上司负责。直属上司负责安排、指导、检查与监督下属的工作，构建起一级对一级的垂直领导架构。员工只听从直属上司的指令，下级不越级反馈问题，上级不越级指挥工作，确保每个岗位都能坚守职责，履行自身义务。
2.二线支持一线原则：一线部门直面顾客，他们以满足客人需求为核心使命，客人的需求就是工作的导向。为保证对客服务流程的顺畅，二线部门要有全局观和服务意识，全力支持一线部门的工作。
3.合理授权原则：为提高管理效能，激发下属的工作热情，上司不应包揽所有事务，而应学会合理授权。将权力赋予那些责任心强、具备出色工作能力的下属，给予他们充分的信任。
4.时间管理准则：夜场工作的特殊性决定了所有服务活动都受时间限制。一方面，为客人提供服务需遵循特定的时间标准；另一方面，夜场内部各项工作的运转也有时间规定。这就要求管理人员深刻树立“时间即财富”的理念。
在KTV上班，长沙夜场招聘所提供的薪资待遇相对可观。然而，作为KTV的一员，工作中的一言一行、一举一动都直接代表着整个KTV的形象。所以，工作时必须留意一些关键问题。KTV在招聘员工后，会对员工开展全面培训，帮助员工适应KTV的文化环境和工作氛围，防止出现与KTV规范相悖的行为。
需要注意的方面有很多。就像员工在KTV工作期间，公共化妆室里的化妆用品不能擅自拿走，KTV的其他公共物品同样如此。因为这些都属于公司财产，并非个人私有。要是私自拿走，不仅会导致其他员工后续无处化妆，而且拿走工作必需的物品还可能影响KTV的正常经营。
KTV作为公共场所，在其中工作的员工更应保持应有的职业姿态。比如，说话时要注意音量，不要大声喧哗，员工之间也不要在KTV内嬉笑玩闹。如果客人进店看到员工行为不检点，甚至相互嬉戏打闹，会产生非常不好的印象，以后可能就不会再选择这家KTV消费了。